Совмещение декретного отпуска и работы

Довольно часто мамы, находящиеся в декретном отпуске желают (и имеют возможность!) работать, но не терять при этом "декретные пособия". Как выйти на работу правильно, чтобы не потерять в деньгах и иметь несколько больше возможности проводить время с ребенком, нежели родители, работающие полный рабочий день? Чтобы иметь возможность получать детские пособия и заработную плату работник имеет право просить у работодателя: 1) установить ему неполный рабочее время; 2) перевести его на надомный труд. Разберем каждый случай более детально: 1) Установление режима неполного рабочего времени. Трудовое законодательство определяет в качестве нормальной продолжительности рабочего времени (для трудоспособного и здорового населения) 40 часов в неделю. Практика показывает, что даже работа в неделю на час меньше, уже признается судами неполным рабочим временем. НО при этом нужно быть готовым, что это станет объектом для обжалования ФСС. Для того, чтобы ФСС не имело претензий к работодателю и компенсировало ему сделанные Вам выплаты необходимо искать баланс между частью 3 статьи 256 ТК РФ (запрещающей работать декретнице) и желанием работать в дерете (рабочая неделя в районе 25 часов). Также работодатель должен ознакомиться с древним нормативным актом (еще действующим!) Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 2980 года № 111/8-51 (пункт 8). Женщина, находящаяся в декретном отпуске вправе просить работодателя установить ей режим неполного рабочего времени в любое время этого отпуска. Все условия ее работы (общая продолжительность рабочей недели, детальный график работы, оплата труда, выплата пособий одновременной с заработной платой) фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, на основании которого издается приказ. Заработная плата рассчитывается исходя из продолжительности отработанного времени. 2) Перевод на надомный труд Надомный труд, также оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором в подробностях фиксируются особенности режима работы сотрудника. Оплата труда также зависит от выработки рабочего времени. Обратите внимание, что работать на дому возможно не во всех профессиях и есть ограничения по состоянию здоровья. Для компенсации «декретных выплат» ФСС полезно будет Письмо ФСС России от 10 августа 2010 года № 02-02-01/08-4003.