Новая судебная практика по увольнению работников

В последнее время все чаще и чаще в судебной практике встречается термин «злоупотребление правом». На мой взгляд это вполне логично, так как некоторые участники процесса, пользуясь своей осведомленностью в некоторых тонкостях той или иной категории дел, пытаются уйти от ответственности и «сделать» своего оппонента. Суды стали более внимательно изучать последовательность действий каждой из сторон и выносить свои решения, поддерживая добросовестную сторону. Так Ростовский областной суд в Апелляционном Определении от 18 августа 2016 года по делу № 33-14370/2016 года встал на сторону работодателя, что не характерно для трудовых споров. В день увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей сотрудник был на рабочем месте, о болезни не сообщал. Позже он представил больничный лист, открытый еще до расторжения трудового договора. Суд поддержал работодателя. Суд пришел к выводу, что порядок увольнения соблюден. У работодателя имелись основания применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Довод о том, что договор расторгнут в период нетрудоспособности, был отклонен, поскольку сотрудник вовремя не уведомил о ней. В практике уже встречался подобный подход. Суды не восстанавливали на работе сотрудников, которые в день увольнения получали больничный лист и не сообщали об этом работодателю. Такое поведение расценивалось как злоупотребление правом.