В соответствии с Трудовым кодексом РФ и федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательно социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работающая женщина имеет право на ряд пособий и выплат. Их суммы не большие, но это все же лучше, чем ничего.
Итак, работающая женщина при рождении первого ребенка имеет право на:
1) единовременное пособие по беременности и родам. 100 % от среднего заработка за весь период, на который выдан лист нетрудоспособности (как правило 140 дней);
2) единовременное пособие для женщин, вставших на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) — 581, 73 руб в 2016 году;
3) единовременное пособие при рождении ребенка в сумме 15 512, 65 руб в 2016 году;
4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка (но не менее 2 908,62 руб. и не более 21 000 руб.);
5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком с 1,5 лет до 3 лет — компенсация в сумме 50 рублей в месяц;
6) региональные выплаты — на территории Российской Федерации в каждом субъекте могут быть предусмотрены дополнительные выплаты/пособия. В Краснодарском крае для рассматриваемой категории граждан таковых не предусмотрено;
7) дополнительные выплаты работодателя — если Вам повезло и Вы работаете в крупной компании по типу Газпрома, где есть мощный профсоюзный комитет, то уточните в кадровой службе наличие дополнительных выплат по коллективному договору в случае рождения ребенка.
8) подарки от родственников-)-)-). Это, наверное, по сумме самое большое «пособие на ребенка». Мой совет — недвусмысленно намекайте своим родственникам (а особенно, бабушкам и дедушкам!) о том, что подарки Вашему малышу лучше делать деньгами. Так как Вы и только Вы сможете трезво оценить важность и нужность тех или иных покупок. А то получите миллион уже давно ненужных пеленок и чепчиков одного размера.
Остались вопросы — задавайте в комментариях!