Что делать работникам в период карантина и самоизоляции

Насколько выгодно работнику увольняться с постоянной работы (по просьбе работодателя)? Мой ответ: не выгодно! Даже если работодатель Вам обещает дополнительные премии и очистку кармы. Я очень хорошо понимаю работодателей. Сейчас для малого и среднего бизнеса очень тяжелые времена. Многие просто не выживут. Но и работников понять можно. От того, что ввели режим «повышенной готовности» их дети есть не перестали. Что оптимально сделать для работника в ситуации, когда его предприятие не входит в перечень предприятий, деятельность которых разрешена: 1. Подумать, не хочет ли он взять отпуск. Речь об ежегодном трудовом отпуске. Возможно у Вас накопилось несколько отпусков. Кроме того, летом поехать врят ли куда получиться. Из-за ситуации с короновирусом непонятно, когда будет безопасно перемещаться не только по миру, но и по стране. 2. Отпуск без сохранения заработной платы брать не рекомендую. ВВП дал распоряжение сохранить работникам оклады. Пусть Вы получите немного, но это больше чем ничего. 3. Если работодатель предлагает уволиться — точно нет. В данной ситуации безработица усилится в разы. Даже если Ваше предприятие не выживет и будет реорганизовано или ликвидировано, Вы еще некоторое время будете иметь доход в виде выплат в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. 4. Если Ваша деятельность позволяет работать дома, возможен переход на удаленную, дистанционную работу. Прекращение фактической деятельности предприятия в связи с введением режима «повышенной готовности» НЕ равно прекращение деятельности предприятием в принципе. 5. Не бояться поругаться с работодателем. Им, конечно, оооочень сложно. Но вы у себя один. Завтра, возможно, работодатель потеряет свой бизнес и не вспомнит о Вас.