Из декрета в декрет на предприятии — банкроте

Для большинства женщин рождение ребенка — это особенно волнительное, но очень приятное событие в их жизни. Некоторым везет еще больше и в их жизни появляются дети с интервалом менее трех лет. Казалось бы — живи и радуйся. Но не тут то было. Переход из одного декретного отпуска в другой декретный отпуск воспринимается многими женщинами (работниками), да и, часто, работодателями, как нечто страшное и оооочень сложное. Особенно сильное волнуются молодые родители, если они трудоустроены на предприятии с финансовыми проблемами, балансирующем на грани банкротства.
Итак, Ваш тест на беременность показывает заветные две полоски, Вы еще не выходили из декрета (и до рождения второго ребенка не собираетесь). Что делать? Как быть с работой?
1. Точно определиться, какова финансовая стабильность Вашего предприятия. Для дела это не имеет ровным счетом никакого значения. Зато Вы точно будете знать, что Вас ждет в обозримом будущем и к чему готовиться. Сразу скажу, что ликвидация предприятия — дело очень долгое и хлопотное. Тем более ликвидация через банкротство. Это дело не одного месяца. О начале процедуры банкротства своего предприятия Вы можете узнать на официальном сайте Арбитражного Суда своего региона в картотеке дел или на сайте www.nalog.ru, заказав выписку из ЕГРЮЛ своего предприятия.
2. Допустим, Вы убедились, что дела Вашего предприятия настолько плохи, что процедура банкротства идет полным ходом и предприятие находится на какой-либо стадии банкротства. Не паникуйте! Повторюсь, банкротство — длительное мероприятие. Одна стадия наблюдения длиться 7 месяцев. И пока предприятие не ликвидировано (дата ликвидации соответствует дате внесения сведений о его прекращении ЕГРЮЛ) Вам гарантированно выплатят Ваши деньги, если не само предприятие, то Фонд социального страхования (ФСС).
Статья 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» подтверждает выплату пособий, гарантированных государством, ФСС напрямую, в случае нахождения работодателя — предприятия на одной из стадий банкротства.
3. Вы продолжаете жить обычной жизнью и ждать… Ждать Уведомления о ликвидации предприятия,которое должны Вам вручить ПОД РОСПИСЬ не позднее чем за 2 месяца до даты ликвидации. Как только Вам вручили Уведомление, необходимо максимально сконцентрироваться и вплотную заняться оформлением пособий (если Вы этого еще не сделали).
Если Вы успеете оформить свой «декрет» в полном объеме до даты ликвидации предприятия — Вы везунчик.
Если Вы еще не ушли в декрет, то Вас уволят в связи с ликвидацией предприятия. Это единственное условие, когда можно уволить беременную женщину. Вы идете и становитесь на учет в Центр занятости населения и скурпулезно выполняете их тредования по сбору документов.
Если срок отпуска по БиР наступает в течении 3-х месяцев со дня увольнения, то выплаты по БиР Вам выплачивают в полном объеме ФСС, как если бы Вы работали на прежнем месте работы. Это связано с тем, что в течении 3 месяцев Вам предприятие платит компенсацию, как работнику которого уволили в связи с ликвидацией предприятия. Главное ежемесячно отмечаться на предприятии и собирать все документы, которые скажут в центре занятости. Стаж работы, естественно у Вас идти не будет.
Если срок начала отпуска по БиР наступает позже 3 месяцев со дня фактического увольнения, то Вас просто увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Выплаты Вы оформляете через соц.защиту и ФСС уже как безработная. Соответственно, они будут меньше.
ВАЖНО:
— Каждое пособие оформляются отдельно. Если Вы в течении 3-х месяцев успели оформить, например, пособие по БиР, то это не означает, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам тоже стабильно будут выплачивать.
— каждое пособие оформляется своевременно, то есть в течении 6 месяцев с момента наступления страхового случая. Наступлением страхового случая считается свершившееся событие, после которого у работодателя (или ФСС) возникает обязанность производить Вам выплаты. Так для пособия по беременности и родам страховой случай считается наступившим с момента выдачи листка нетрудоспособности (больничного), для пособия по рождению ребенка — само рождение ребенка и т. д. Для каждого пособия свой страховой случай.
— оставлять себе все копии предоставляемых Вами на предприятие заявлений и документов с отметкой о приеме их работодателем.
— не поддаваться на уговоры руководителя предприятия, управляющих. НЕ УВОЛЬНЯТЬСЯ САМОСТОЯТЕЛЬНО. В трудовой книжке обязательно должна быть запись, что Вы уволены в связи с ликвидацией предприятия. Если Вам задерживают выплаты, то жалуйтесь ОБЯЗАТЕЛЬНО. Иначе Вы можете упустить время, предприятие будет ликвидировано, а у Вас будет не достаточно документов для получения выплат через ФСС.
— жаловаться нужно в ФСС, инспекцию по труду, прокуратуру и, если это не помогает, в суд. Срока давности у таких споров НЕТ, если все документы поданы работодателю и (или) ФСС своевременно.

Ваш отзыв

Рубрика: споры трудовые

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *