Итак, рассмотрим такую ситуацию. Вы вышли после декретного отпуска на работу, поработали немного и… заболел ребенок. У Вас появилась необходимость уйти на «больничный», а в бухгалтерии Вам говорят «идите, но начисления по «больничному» у Вас будут маленькие, так как предыдущие два года Вы не работали (не было начислений з/п)».
Здесь работодатель очень сильно не прав. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Вам по Вашему заявлению должны заменить привычный расчетный период (ближайшие два года) на два года предшествующие декретному отпуску (период, где у Вас бы доход), даже если на тот период Вы работали у другого работодателя.
В данной ситуации я рекомендую:
1. Написать заявление на имя руководителя, в котором попросить произвести расчет по листку нетрудоспособности с учетом статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Сделать распечатку ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ и приложить ее к заявлению.
2. В случае отказа работодателя заменять расчетный период предложите совместную консультацию в ФСС. Проконсультироваться в ФСС можно по телефону (за каждым предприятием закреплен куратор от ФСС в Вашем отделении ФСС) и через официальный сайт ФСС (функция «обратная связь»). ФСС, как правило, отлично консультирует и является авторитетом для работодателя.
Обычно, после консультации с ФСС недопонимания исчезают. Если у Вас проблемы не исчерпались и Вы хотите довести это дело до конца — Вам к юристу на подробную индивидуальную консультацию, а далее в трудовую инспекцию и (или) суд.
Скорейшего разрешения конфликтов!