Не для кого не секрет, что теория и практика трудового законодательства РФ обеспечивают в основном защиту для работника, нежели для работодателя. Тем не менее, при грамотном подходе работодатель может чувствовать себя уверенно и одерживать победу в трудовых спорах. Необходимо лишь не пренебрегать систематическим и правильным (!) оформлением документов с работниками и не ввязываться в различные авантюры с целью сэкономить на работниках без консультации у квалифицированного юриста (из цикла — «приятель делает так, почему я так не могу?).
Что касается работников кадровой службы, то, если они с юридическим образованием — это прекрасно. Еще лучше, если кадровик будет тесно взаимодействовать с юристом, так как у кадровика, как правило, нет опыта отстаивания в суде своей правоты.
Чем же Вам будет полезен юрист?
Квалифицированный юрист может:
1. Давать устные и письменные консультации по всем вопросам связанным с трудовыми отношениями
2. Составлять и проводить правовую экспертизу локальных нормативных актов предприятия (коллективный договор, различные положения и пр.);
3. Проводить правовую экспертизу приказов, распоряжений, указаний и пр. документов;
4. Оказывать консультативную помощь в организации профсоюзного комитета или вступление в уже существующий профсоюзный комитет;
5. Оказывать помощь в организации и работе трудовой комиссии на предприятии;
6. Осуществлять представление интересов работодателя в инспекции по труду, прокуратуре и иных контролирующих органах в ходе проверки или разбирательства по конкретному трудовому спору;
7. Осуществлять представление интересов работодателя в суде при рассмотрении трудового спора.
Если необходима юридическая помощь в сфере трудовых правоотношений обращайтесь через опцию Обратная связь или whats App 89615157852.
Ценовая политика гибкая и зависит от сложности поставленной задачи и сроков исполнения. Со стоимостью услуг Вы можете познакомиться здесь.
И помните, профилактика всегда лучше и дешевле, чем лечение!