Работа без трудового договора

Что делать, если работодатель не спешить заключать с Вами трудовой договор? С такой «проблемой» хотя бы раз в жизни сталкивался каждый человек. Вы устроились на новую работу и уже работаете несколько недель, а с Вами до сих пор не заключили трудовой договор с письменной форме. Может дело в нерасторопности сотрудников кадровой службы, а может в нежелании работодателя его заключать. Не секрет, что бывают такие организации, которые используют работников пару месяцев, а потом прощаются с ними, без выплаты зарплаты и записи в трудовой книжки.
Что же делать, если с Вами не заключили трудового договор???? Да, НИЧЕГО. Работать как работали, радоваться жизни, старательно исполняя свои трудовые обязанности. Стоит, конечно, поинтересоваться о судьбе своего трудового договора (может у работодателя амнезия!). Но в целом, считайте, что трудовой договор с Вами заключен!!!
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ, если Вы фактически приступили к работе с ведома и (или) по поручению, и (или) согласия работодателя или его представителя, то работодатель ОБЯЗАН в течении 3-х дней оформить с Вами трудовой договор. Вам лишь стоит побеспокоиться о доказательствах своей работы у данного работодателя. К ним можно отнести: свидетельские показания очевидцев исполнения Вами своих обязанностей, копии отрабатываемых Вами документов, отметки о приходе и уходе на проходной, видео с камер видеонаблюдения и пр.
В случае, если работодатель все же откажется заключать с Вами трудовой договор, Вы можете обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру и (если это не поможет!) в суд для понуждения работодателя заключить трудовой договор. В связи с этом, Вы будите наделены всеми правами и гарантиями, предоставленными законодательством РФ и зафиксированными в универсальной форме трудового договора, используемого у работодателя. Так что, если Вы не планировали получить какие-то дополнительные права и гарантии на этой работе, то можете спать спокойно. В случае, если Вам неожиданно укажут на дверь, смело требуйте гарантий положенных при расторжении трудового договора: компенсации за неиспользованный отпуск, необходимых записей в трудовую книжку и пр.