Ответственность руководителя за невыплату заработной платы

Невыплата заработной платы в срок на сегодняшний день карается законом достаточно жестко.
Сначала давайте разберемся, что является задержкой в выплате заработной платы.
В соответствии с 136 ТК РФ работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы не реже двух раз в месяц. Это факт должен быть зафиксирован в трудовом договоре с Вами и коллективном договоре предприятия. Если у Вас иное написано в трудовом договоре, то данный пункт договора является недействительным.
Задержкой заработной платы считается просрочка выплаты заработной платы хотя бы на один день.
Законодатель предусмотрел следующие меры ответственности для нерадивых работодателей:
1. Начиная с 16-го дня работник вправе приостановить работу, если работодатель так не и не выполнил своего обязательства по выплате заработной платы. При этом работник не лишается права начисления ему зарплаты на период приостановки работы. Если интересны детали порядка приостановки работы активно ставим лайки. Наберем 100 лайков — расскажу об этом.
2. За своевременную невыплату заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статьей 5.27 КоАП РФ. Данная статья предусматривает за невыплату заработной платы штраф в размере от 1000 руб. до 5 000 руб. (на ИП) и от 30 000 руб. до 50 000 руб. (на юридическое лицо). Это небольшие суммы, которые вырастают при нарушении данной нормы закона повторно.
3. В «особо запущенных случаях» за несвоевременную выплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность.
Частичная невыплата заработной платы свыше трех месяцев наказывается на усмотрение суда:
— штрафом в размере до 120 000 руб.;
— в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
— лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
— принудительными работами на срок до двух лет;
— лишением свободы на срок до одного года.
В случае невыплты заработной платы (полностью за месяц) в течении двух месяцев виновное лицо может быть привлечено к следующей ответственности:
— штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей;
— штраф в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Наиболее тяжкие наказания предусмотрены для нарушителей, действия которых повлекли за собой неблагоприятные последствия для работников (например, самоубийство одного из работников по причине безденежья), но это история, которая подробно расследуется сотрудниками правоохранительных органов.
Еще важный момент в действиях нарушителей обязательно должен быть корыстный элемент. Так например, руководитель предприятия не выплатил в срок заработную плату по причине нецелевого использования денежных средств.