Что делать работникам в период карантина и самоизоляции

Насколько выгодно работнику увольняться с постоянной работы (по просьбе работодателя)?
Мой ответ: не выгодно! Даже если работодатель Вам обещает дополнительные премии и очистку кармы.
Я очень хорошо понимаю работодателей. Сейчас для малого и среднего бизнеса очень тяжелые времена. Многие просто не выживут.
Но и работников понять можно. От того, что ввели режим «повышенной готовности» их дети есть не перестали.
Что оптимально сделать для работника в ситуации, когда его предприятие не входит в перечень предприятий, деятельность которых разрешена:
1. Подумать, не хочет ли он взять отпуск. Речь об ежегодном трудовом отпуске. Возможно у Вас накопилось несколько отпусков. Кроме того, летом поехать врят ли куда получиться. Из-за ситуации с короновирусом непонятно, когда будет безопасно перемещаться не только по миру, но и по стране.
2. Отпуск без сохранения заработной платы брать не рекомендую. ВВП дал распоряжение сохранить работникам оклады. Пусть Вы получите немного, но это больше чем ничего.
3. Если работодатель предлагает уволиться — точно нет. В данной ситуации безработица усилится в разы. Даже если Ваше предприятие не выживет и будет реорганизовано или ликвидировано, Вы еще некоторое время будете иметь доход в виде выплат в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия.
4. Если Ваша деятельность позволяет работать дома, возможен переход на удаленную, дистанционную работу. Прекращение фактической деятельности предприятия в связи с введением режима «повышенной готовности» НЕ равно прекращение деятельности предприятием в принципе.
5. Не бояться поругаться с работодателем. Им, конечно, оооочень сложно. Но вы у себя один. Завтра, возможно, работодатель потеряет свой бизнес и не вспомнит о Вас.