Беременность и трудоустройство

Сегодня хочу обсудить такой вопрос — стоит или нет оповещать потенциального работодателя в свои планы будущего материнства. Я не ошибусь, если скажу, что самым популярным вопросом работодателя к соискателям — молодым женщинам, является вопрос о том, когда она планирует родить ребенка. И не важно есть у нее в данный момент дети или нет. Главное, что она — женщина детородного возраста.
Если смотреть с правовой точки зрения, то российское законодательство запрещает отказывать в приеме на работу беременным женщинам. Тем не менее их все равно на работу не принимают. Да ладно беременных,.. часто с большим подозрением относятся к женщинам, состоящим в браке, но не имеющих детей.
Доходит до смешного… молодая незамужняя девушка — значит скоро замуж и в декрет… замужняя молодая девушка — скоро родит и в декрет… молодая женщина с ребенком — скоро второго родит и так до пенсии.
Лично меня всегда сильно напрягали вопросы такого рода, особенно когда ты понимаешь, что одного желания иметь ребенка не всегда достаточно. Сейчас вспоминаю со смехом, когда ни одно из собеседований не обходилось без вопроса: «А когда Вы в декрет планируете!» В этот момент мне хотелось плюнуть в лицо потенциальному руководителю. Правда и на моем пути встречались адекватные люди, которые считали, что беременность — это временно, но их было очень мало.
Что же делать в ситуации, когда на тебя пристально смотрит твой потенциальный руководитель и задает сакраментальный вопрос: «Когда в декрет?». Сказать правду или наобещать «с три короба»? Посвещать в свои семейные проблемы или просто уйти молча?
Я, как человек, который был по разные стороны баррикад, с уверенностью могу сказать: «Это лично Ваше дело!!!! Вы не перед кем не обязаны отчитываться! Надуманные проблемы работодателя с отправлением в декрет работника ничто по сравнению с Вашими семейными сложностями, проблемами со здоровьем, планами на будущее и пр.». Смело, но вежливо отвечайте интервьюеру, что подобного рода вопросы, Вы обсуждаете только со своей семьей. На мой взгляд, такие вопросы сродни вопросам о том, какого цвета у Вас нижнее белье. И если после Вашего ВЕЖЛИВОГО ответа работодатель примет решение не в Вашу пользу только по причине отсутствия информации о Ваших личных жизненных планах — считайте, что Вам повезло и Вы сэкономили много сил, здоровья и нервов. Так как в случае Вашего реального ухода в декретный отпуск работодатель не даст Вам возможности спокойно это сделать.
А Вам приходилось сталкиваться с такими вопросами?
Как Вы на них реагировали?